Congés payés et jours fériés en Algérie : vos droits
L'équipe TAFIGO · 4 juillet 2026 · 2 min de lecture
Cet article est fourni à titre d’information générale et ne constitue pas un conseil juridique. Pour toute situation individuelle, rapprochez-vous de l’inspection du travail ou d’un professionnel du droit.
Le droit au repos est garanti par la loi n° 90-11 relative aux relations de travail et par la législation sur les jours fériés.
Repères généraux, sans valeur de conseil juridique. Votre convention collective peut prévoir des règles plus favorables.
Le congé annuel payé
Acquisition. Le congé est calculé à raison de deux jours et demi par mois de travail, sans que la durée totale puisse dépasser trente jours calendaires par année de travail (article 41). La période de référence court généralement du 1er juillet au 30 juin.
Jours supplémentaires dans le Sud. Les travailleurs exerçant dans les wilayas du Sud bénéficient d'un congé supplémentaire qui ne peut être inférieur à dix jours par an.
Rémunération. Le congé est payé : l'indemnité de congé est égale au douzième de la rémunération totale perçue pendant la période de référence (ou de la rémunération du mois précédant le congé si c'est plus favorable).
Prise du congé. Le congé est en principe pris chaque année. Il peut être fractionné, avec au moins une fraction continue. L'employeur fixe l'ordre des départs en tenant compte de l'ancienneté et de la situation familiale ; un calendrier prévisionnel est établi.
Renonciation interdite. On ne peut pas « vendre » son congé : toute renonciation au congé annuel est nulle. En cas de rupture du contrat avant la prise du congé, une indemnité compensatrice est due.
Les congés spéciaux
La loi et les conventions prévoient des absences autorisées payées pour événements familiaux (mariage du travailleur, naissance, décès d'un ascendant, descendant ou conjoint, circoncision), généralement de un à trois jours selon l'événement. Le congé de maternité est de quatorze semaines et indemnisé par la sécurité sociale. Des congés sans solde et des congés pour raisons de santé existent également, selon des conditions précises.
Le repos hebdomadaire
Le repos hebdomadaire légal est d'une journée, en principe le vendredi. Il peut être organisé différemment dans les activités qui l'exigent (santé, sécurité, continuité de service), avec un repos compensateur.
Les jours fériés légaux
Sont chômés et payés les jours fériés fixés par la loi, qui comprennent :
Fêtes civiles :
- 1er janvier — Jour de l'an
- 12 janvier — Yennayer (Nouvel an amazigh)
- 1er mai — Fête du travail
- 5 juillet — Fête de l'indépendance
- 1er novembre — Anniversaire de la Révolution
Fêtes religieuses (calendrier hégirien, dates variables) :
- Aouel Moharram (Nouvel an hégirien)
- Achoura
- El Mawlid Ennabaoui
- Aïd El Fitr (deux jours)
- Aïd El Adha (deux jours)
Lorsqu'un salarié travaille un jour férié chômé (nécessités de service), il bénéficie d'une majoration ou d'un repos compensateur selon la loi et la convention.
En résumé
Le salarié acquiert 30 jours de congé annuel payé par an (2,5 jours par mois), plus au moins 10 jours dans les wilayas du Sud. S'y ajoutent le repos hebdomadaire, les congés pour événements familiaux, le congé de maternité de 14 semaines, et une dizaine de jours fériés légaux chômés et payés.