Bâtir un profil numérique TAFIGO qui améliore votre score de matching
L'équipe TAFIGO · 10 juillet 2026 · 3 min de lecture
Sur TAFIGO, chaque offre affiche un score de correspondance de 0 à 100 %, accompagné de son explication. Ce score se calcule à partir de votre profil numérique. Un profil vague donne un score peu fiable ; un profil complet donne un score juste et vous rend visible pour les bonnes offres.
Ce que le score regarde
Le calcul compare les exigences de l'offre (métier, compétences, expérience, niveau d'études, localisation, type de contrat) avec ce que déclare votre profil. Chaque critère contribue au total, et l'explication détaille les points forts et les écarts. Il n'y a pas de « boîte noire » : si un critère baisse votre score, vous voyez lequel et pourquoi.
Les rubriques à soigner
Le métier recherché. Choisissez l'intitulé le plus proche de votre cible dans le référentiel. C'est le pivot du calcul : un métier mal choisi fausse tout le reste.
Les compétences. Ajoutez-les une par une, en distinguant celles que vous maîtrisez de celles que vous connaissez. Ne surchargez pas : dix compétences réelles valent mieux que trente approximatives.
L'expérience. Renseignez les postes, les durées et le secteur. Le nombre d'années pèse dans le score dès qu'une offre fixe un minimum.
La formation. Indiquez votre plus haut niveau atteint et l'intitulé exact. Certaines offres posent un seuil ; sans cette information, l'écart est compté en votre défaveur.
La localisation et la mobilité. Précisez votre wilaya et si vous acceptez de vous déplacer, de déménager ou de travailler à distance. Une mobilité déclarée ouvre des offres qui seraient sinon écartées.
Les préférences de contrat et de salaire. Elles servent à filtrer et à ajuster : une prétention réaliste évite d'être exclu d'offres pertinentes.
Importer son CV pour gagner du temps
L'import de CV pré-remplit automatiquement plusieurs rubriques. Vérifiez ensuite chaque champ : l'extraction est une aide, pas une vérité. Corrigez les intitulés, complétez les dates manquantes, ajustez les niveaux de compétence.
Pour que l'import fonctionne, le CV doit être un PDF dont le texte est sélectionnable (pas une image scannée).
Tenir le profil à jour
Un profil se périme. Après une formation, une mission ou une nouvelle compétence, mettez-le à jour. Si votre projet change (nouveau métier visé, nouvelle wilaya), modifiez la cible : le score et les recommandations suivront.
Ce que voient les recruteurs
Les recruteurs consultent un profil structuré, pas un CV brut. Un profil complet inspire confiance et donne envie de vous contacter. À l'inverse, un profil à moitié rempli suggère une candidature peu investie, même si votre CV par ailleurs est solide.
Confidentialité
Vous gardez la main sur vos données. Le profil sert au calcul du score et à la mise en relation ; il n'est pas diffusé publiquement. La plateforme applique la loi 18-07 sur la protection des données personnelles : vous pouvez consulter, corriger et supprimer vos informations.
En résumé
Le score de matching ne récompense pas les mots-clés : il reflète la qualité des informations que vous fournissez. Un profil précis, à jour et honnête vous donne un score fiable et vous met en face des offres qui vous correspondent vraiment.